Bandas salariales · sin cuenta
Una banda para cada puesto, con su criterio
Escribe los salarios de hoy por puesto y nivel, sin nombres. Te propongo una banda para cada uno y te digo qué salarios quedan fuera. Añade qué hace falta para estar en cada nivel y descárgalo en PDF.
Bandas propuestas Borrador
Las referencias de mercado están en borrador: pendientes de revisión de sus fuentes y de los suelos de convenio.
Diseño · Senior
3 salarios
35.000 €41.000 €47.000 €- Banda propuesta: de 35.000 € a 47.000 €, con el punto medio en 41.000 €.
- Hay 4 referencias de mercado que no coinciden; no las promedio: la banda sale de tus salarios.
- Punto medio: la mediana de los 3 salarios que me has dado.
- Mínimo y máximo: 15 % a cada lado del punto medio, redondeado a 500 €.
- El punto medio queda dentro de 3 de las 4 referencias de mercado.
4 referencias de mercado y 1 suelo de convenio
- Product Designer, 5-10 años: de 31.000 € a 40.000 €. Manfred (con Prosfy), Guía Salarial 2026 - Salarios en tecnología [España] (2026); confianza baja.
- Diseñador, >6 años: de 37.000 € a 58.000 €. Randstad Research, Informe de Tendencias Salariales 2026 (2026); confianza media, sin comprobar en el original.
- Diseñador web, >6 años: de 37.000 € a 58.000 €. Randstad Research, Informe de Tendencias Salariales 2026 (2026); confianza media, sin comprobar en el original.
- Diseñador Gráfico, >5 años: de 34.000 € a 45.000 €. Prosperity Digital (selección en marketing, publicidad y diseño, Barcelona), Guía Salarial 2025 (2025); confianza baja, sin comprobar en el original.
- Suelo de convenio, Director de Arte Senior: 22.788,24 € al año (nivel 3). BOE núm. 106, de 1 de mayo de 2026 (BOE-A-2026-9501); BOE núm. 35, de 10 de febrero de 2016 (BOE-A-2016-1290).
Las referencias de mercado salen de fuentes públicas citadas; no se promedian entre sí. Se calcula en tu navegador; ni estas cifras ni el PDF pasan por Esmartina.
Lo que establece la directiva europea 2023/970
La directiva de transparencia retributiva habla de bandas y de criterios que se puedan explicar. Estas son las tres piezas que tienen que ver con lo que acabas de construir:
- Art. 5Antes de contratar
- La persona candidata conoce la retribución inicial o su banda, fijada con criterios objetivos y neutros. No se le pregunta cuánto cobra ahora.
- Art. 6Los criterios, a la vista
- La plantilla tiene a su alcance los criterios con los que se fija la retribución, sus niveles y cómo se progresa.
- Art. 7El derecho a preguntar
- Cada persona puede pedir por escrito su nivel retributivo y los niveles medios, por sexo, de quienes hacen el mismo trabajo o uno de igual valor.
Es un resumen para orientarte, no asesoramiento. Para tu caso, tu gestoría o tu abogado. Texto de la directiva en EUR-Lex.
Y cuando alguien te pida una subida
Esmartina te prepara esa conversación con la banda, lo que se prometió y desde cuándo no habláis de su futuro. El importe solo lo ves tú.
Calcula lo que cuesta que se vayaSi quieres, te avisamos